INDUSTRIAL CHILE
Para la CONSTRAMET, la seguridad y la salud en los puestos de trabajo no son concesiones de la patronal ni meras formalidades de papel. Son derechos humanos fundamentales que defendemos día a día con organización y conocimiento técnico. Bajo esta premisa, vivimos una exitosa jornada de formación en nuestra Sede Nacional, centrada en el análisis en profundidad del Decreto Supremo N° 44 y el rol protagónico que nos compete en la gestión preventiva.
La actividad se desarrolló en el marco de nuestra histórica Escuela Sindical Roberto Bustamante Rojas, una trinchera de formación que busca dotar a nuestras dirigencias y bases de las herramientas necesarias para la acción sindical concreta. En esta oportunidad, tuvimos el orgullo de contar con la destacada exposición de la compañera Susana Muñoz Fica, profesional de la Sección de Seguridad en el Trabajo del Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública (ISP), quien aportó su vasta experiencia técnica y metodológica para desglosar los alcances de esta normativa.
El nuevo reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales (DS N° 44), que viene a reemplazar normativas obsoletas vigentes desde 1969, marca un hito en la legislación chilena al incorporar enfoques modernos como la prevención proactiva, la perspectiva de género y, de manera crucial, la participación activa de las y los trabajadores.
Durante el debate, colectivizamos nuestras experiencias en las fábricas y constatamos que, históricamente, las mutualidades y las empresas han intentado instalar la idea de que los accidentes o las enfermedades laborales son «negligencia del trabajador». El DS N° 44 echa por tierra este enfoque individualista, obligando a las entidades empleadoras a sistematizar la gestión preventiva y a involucrar activamente a los Comités Paritarios y sindicatos en el diseño, evaluación e implementación de las medidas de seguridad.
Agradecemos profundamente el compromiso de todas las compañeras y compañeros que asistieron y enriquecieron el debate con sus reflexiones. La prevención de accidentes, la erradicación del acoso y la mitigación de los riesgos laborales no se logran sentados esperando la buena voluntad del empresariado; se conquistan fiscalizando, educándonos y exigiendo el cumplimiento irrestricto de las leyes.
Desde CONSTRAMET, reafirmamos que un sindicato que no se educa es un sindicato desarmado. Por eso, seguiremos potenciando nuestra Escuela Sindical, convencidos de que el saber obrero es la base del control de las condiciones de trabajo. La vida de la clase trabajadora no tiene precio y no se negocia.
¡A disputar la salud y la seguridad en cada rincón de nuestra industria! ¡Solo la organización de las bases garantiza el trabajo digno!
