INDUSTRIAL CHILE
El «Proyecto que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales» fue aprobado el miércoles en la Sala de la Cámara de Diputados con 67 votos a favor, 42 en contra y una abstención. Ahora pasará al Senado para cumplir con su segundo trámite constitucional.
Representantes de Industrial Chile (Constramet) asistieron el pasado miércoles 18 al parlamento para impulsar que las reformas se profundicen y que cuenten con la participación de los trabajadores.
“Lo que queremos como trabajadores es que las reformas sean profundas y con la participación de los trabajadores, estamos en contra de los acuerdos que se toman en cuatro paredes, por eso estamos presentes y seguiremos muy de cerca el comportamiento de los cenadores”, señalo el presidente de Industrial Chile Constramet Horacio Fuentes.
«Entendamos que aquí partimos ya de un piso, un piso que, esperamos, no sea modificado, y esperamos que se siga avanzando sobre las materias pendientes”, agrego el dirigente.
Fuentes señalo la necesidad de insistir en revisar los pactos de adaptabilidad y revisar respecto del piso sin IPC -como hasta ahora está contemplado en el proyecto- “y por cierto abrir el debate sobre la negociación supra empresa».
Terminar con las prácticas antisindicales
La urgencia de las reformas se ven día a día, señala Fuentes, “hoy en nuestra organización hay casos de dirigentes desaforados, como Javiera Pérez, encargada del departamento de Jóvenes de Industrial quien han sufrido persecución sindical, negación de sueldos y el derecho al trabajo”.
Según el dirigente de Constramet Eduardo Cortez, las practicas sindicales tiene que tener un seguimiento a pesar que estas no salgan favorables a los trabajadores, “hay que llegar a la inspección del trabajo y según el dictamen hay que insistir en los tribunales, a estas cosas hay que hacerle el seguimiento”, señala.
Según Cortez el desafuero a los dirigentes es algo que se ve reiteradamente, “cuando uno ve programas de conversación política, como Tolerancia Cero, queda claro que estos periodistas están al servicio del empresariado, porque en ningún momento se documentan y ven la tremenda brecha que hay de desigualdad en derecho y desigualdad económica de los trabajadores, estas son materias que las reforma laboral debe corregir en forma urgente”, señala el dirigente.
Cambios aprobados en la cámara de diputados.
- El sindicato es el único sujeto de la negociación colectiva reglada y no reglada.
- Se eliminaron los grupos negociadores en las empresas donde exista sindicato y estos grupos solo podrán existir en aquellas donde no exista organización sindical y solo harán convenio colectivo.
- Los trabajadores con convenios colectivos vigentes podrán afiliarse al sindicato y así negociar todos juntos más allá de la fecha de vencimiento de estos convenios.
- Los trabajadores podrán afiliarse al sindicato hasta el décimo día después de presentado el proyecto de negociación colectiva.
- El proyecto de negociación se deberá presentar entre 60 y 45 días antes del vencimiento del contrato colectivo vigente.
- Se sancionará como práctica antisindical extender los beneficios del sindicato a trabajadores que no participaron en la negociación.
- A los trabajadores no afiliados al sindicato se les podrá extender los beneficios solo de común acuerdo entre el sindicato y la empresa y éstos deberán pagar la totalidad de la cuota sindical.
- Los sindicatos interempresa podrán negociar de manera reglada en cada empresa si cuentan con el mismo quórum exigido para constituir sindicato.
- Se elimina el descuelgue y reemplazo de los puestos de trabajo durante la huelga.
- Se establece que el sindicato debe proveer los servicios mínimos y turnos de emergencia durante la huelga.
- Se eliminan del Código del Trabajo las materias que sancionaban a los dirigentes sindicales con desafuero y los que criminalizaban la acción sindical.
- Se establece que el piso para la respuesta a la negociación colectiva no podrá ser inferior a lo que los trabajadores tenían ganado en la negociación anterior.
- Se excluye del piso la reajustabilidad pactada.
- Se establece la obligatoriedad de la empresa de entregar al sindicato la información necesaria para la negociación colectiva, incluyendo balances, planillas de remuneraciones entre otras.
- Se establecen pactos de adaptabilidad laboral que tienen relación con banco de horas extraordinarias, acuerdos sobre turnos y jornadas.
