{"id":7808,"date":"2026-02-27T19:12:46","date_gmt":"2026-02-27T22:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/?p=7808"},"modified":"2026-03-23T19:24:28","modified_gmt":"2026-03-23T22:24:28","slug":"reforma-laboral-en-argentina-y-escenarios-en-chile-la-hora-del-sindicalismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/reforma-laboral-en-argentina-y-escenarios-en-chile-la-hora-del-sindicalismo\/","title":{"rendered":"Reforma laboral en Argentina y escenarios en Chile: la hora del sindicalismo"},"content":{"rendered":"

La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei en Argentina no es solo un proceso interno, es una\u00a0se\u00f1al pol\u00edtica para toda la regi\u00f3n<\/strong>\u00a0y, particularmente, debe ser considerada como una advertencia para Chile. Cuando el trabajo se redefine desde la l\u00f3gica de la competitividad desde la perspectiva de los empleadores sin que tengan contrapesos sociales, los derechos laborales pasan a ser vistos como costos, y no como pilares de la democracia.<\/p>\n

Lo que hoy ocurre en Argentina -flexibilizaci\u00f3n arbitraria de jornadas, debilitamiento de la negociaci\u00f3n colectiva, facilidades para el despido y restricciones al derecho a huelga- responde a una concepci\u00f3n del desarrollo donde el crecimiento econ\u00f3mico se plantea como el retroceso total en condiciones laborales e incompatible con la organizaci\u00f3n sindical. Es una mirada que ya conocemos en Am\u00e9rica Latina: cada vez que se instala, el resultado es precarizaci\u00f3n, fragmentaci\u00f3n del mundo del trabajo y concentraci\u00f3n del poder en el empleador.<\/p>\n

Chile no est\u00e1 ajeno a este escenario. La llegada de un nuevo gobierno abre un ciclo en que el debate laboral volver\u00e1 a estar en el centro de la discusi\u00f3n p\u00fablica. Las se\u00f1ales en materia program\u00e1tica apuntan a mayor flexibilidad del mercado del trabajo, \u00e9nfasis en la productividad y fortalecimiento de la negociaci\u00f3n individual. A esto se suma el nombramiento de un ministro del Trabajo con una trayectoria marcada por el enfoque t\u00e9cnico-econ\u00f3mico del empleo, lo que\u00a0anticipa reformas donde el \u00abexcel\u00bb quiera disfrazar la eficiencia<\/strong>, lo que a la larga termina primando por sobre la protecci\u00f3n de derechos.<\/p>\n

No se trata de comparar realidades de forma mec\u00e1nica. Argentina y Chile tienen historias sindicales distintas, institucionalidades diferentes y correlaciones de fuerza propias. Pero s\u00ed es evidente que\u00a0el continente atraviesa un momento en que el trabajo vuelve a ser terreno de disputa ideol\u00f3gica, pol\u00edtica y t\u00e9cnica<\/strong>, siendo quiz\u00e1s uno de los pilares m\u00e1s importantes del proceso de contrarreformas que impulsan los sectores de extrema derecha en diferentes partes del mundo. Es el rol del trabajo y los trabajadores una de las principales disputas de la \u00abbatalla cultural\u00bb que vemos d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Y en ese terreno, la experiencia hist\u00f3rica es clara: cuando el sindicalismo se debilita, los derechos retroceden.<\/p>\n

Nada de lo que hoy entendemos como derechos laborales -jornada, indemnizaci\u00f3n, negociaci\u00f3n colectiva, seguridad social- fue un regalo. Todo ha sido resultado de organizaci\u00f3n, movilizaci\u00f3n y lucha social. Esa memoria no es nostalgia; es una advertencia.<\/p>\n

Chile enfrenta, por tanto, una tarea mayor.\u00a0El movimiento sindical debe asumir un rol articulador frente a un escenario donde podr\u00edan instalarse reformas que tensionen las conquistas hist\u00f3ricas del mundo del trabajo.<\/strong>\u00a0No basta con reaccionar cuando los proyectos est\u00e9n presentados. Se requiere anticipaci\u00f3n pol\u00edtica, capacidad de unidad y construcci\u00f3n de mayor\u00eda social.<\/p>\n

En ello la Central Unitaria de Trabajadores tiene en esto una responsabilidad hist\u00f3rica. No solo como actor gremial, sino como articulador de un proyecto de pa\u00eds donde el desarrollo no se construya a costa del trabajo, sino con trabajo digno como base. Eso implica fortalecer la organizaci\u00f3n en los territorios, recuperar la capacidad de movilizaci\u00f3n y volver a instalar en la agenda p\u00fablica una idea fundamental:\u00a0el trabajo no es una mercanc\u00eda, es un derecho social.<\/strong><\/p>\n

El riesgo de este tiempo es que el debate laboral quede atrapado en cifras de productividad, crecimiento o inversi\u00f3n, sin considerar la vida concreta de millones de trabajadores y trabajadoras. Cuando eso ocurre, el empleo se precariza y la democracia se debilita, porque\u00a0el trabajo es tambi\u00e9n integraci\u00f3n social, estabilidad y dignidad.<\/strong><\/p>\n

La experiencia argentina muestra que\u00a0las reformas laborales no son neutras. Reconfiguran el poder en la sociedad.<\/strong>\u00a0Por eso, la respuesta no puede ser solo t\u00e9cnica ni institucional. Debe ser pol\u00edtica y social.<\/p>\n

El sindicalismo chileno debe volver a mirarse como actor hist\u00f3rico. Capaz de convocar, de proponer, de movilizar y de disputar el sentido del desarrollo. No desde la nostalgia ni la resistencia pasiva, sino desde la convicci\u00f3n de que\u00a0sin derechos laborales no hay cohesi\u00f3n social ni democracia s\u00f3lida.<\/strong><\/p>\n

El momento exige unidad del movimiento sindical, articulaci\u00f3n con organizaciones sociales y una CUT activa, con iniciativa y presencia en la discusi\u00f3n nacional. Porque cuando el trabajo se debilita, se debilita el pa\u00eds.<\/p>\n

Y cuando las y los trabajadores se organizan, la historia vuelve a moverse.<\/p>\n

Columna publicada en Cooperativa.cl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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