{"id":7800,"date":"2025-10-08T10:17:36","date_gmt":"2025-10-08T13:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/?p=7800"},"modified":"2025-10-21T10:30:56","modified_gmt":"2025-10-21T13:30:56","slug":"negociacion-ramal-herramienta-para-el-desarrollo-y-no-un-fantasma-inventado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/negociacion-ramal-herramienta-para-el-desarrollo-y-no-un-fantasma-inventado\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n ramal, herramienta para el desarrollo y no un fantasma inventado"},"content":{"rendered":"

por Horacio Fuentes Gonz\u00e1lez\u00a0<\/em><\/p>\n

columna publicada en Cooperativa.cl<\/a><\/p>\n

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En las \u00faltimas semanas hemos presenciado una ofensiva medi\u00e1tica de parte de organizaciones empresariales, como la CPC y la Asimet, que con tono alarmista y con recursos propios de las fake news ha intentado caricaturizar el debate sobre la negociaci\u00f3n ramal. No solo se oponen, sino que buscan instalar el temor en la opini\u00f3n p\u00fablica, como si esta herramienta fuera sin\u00f3nimo de atraso, rigidez o incluso amenaza a la estabilidad econ\u00f3mica del pa\u00eds. Es necesario responder con claridad: la negociaci\u00f3n ramal no es un invento de laboratorio sindical, ni un capricho ideol\u00f3gico. Es una instituci\u00f3n fundamental de las relaciones laborales modernas, reconocida y consolidada en los pa\u00edses que exhiben mayor desarrollo, cohesi\u00f3n social y productividad.<\/p>\n

La evidencia internacional es contundente. En Europa, en buena parte de Am\u00e9rica Latina y en los pa\u00edses que se definen como econom\u00edas avanzadas, la negociaci\u00f3n colectiva a nivel sectorial o de rama ha permitido establecer pisos de dignidad en materia salarial, de jornada laboral, de condiciones de seguridad y de igualdad de g\u00e9nero. Gracias a estos marcos de negociaci\u00f3n, los trabajadores y trabajadoras cuentan con est\u00e1ndares comunes en cada sector productivo, evitando la precarizaci\u00f3n y reduciendo la competencia desleal entre empresas. \u00bfPor qu\u00e9 en Chile, entonces, persiste esta resistencia? La respuesta es simple: porque la institucionalidad laboral heredada de la dictadura fue dise\u00f1ada para debilitar la fuerza sindical, fragmentar la negociaci\u00f3n y dejar al trabajador aislado frente al poder del empleador.<\/p>\n

Ese modelo a\u00fan persiste. Mientras los grandes gremios empresariales tienen la capacidad de coordinarse, de definir estrategias conjuntas y de presionar a los gobiernos,\u00a0los trabajadores deben negociar atomizados, empresa por empresa, con escaso margen de incidencia real<\/strong>\u00a0en la definici\u00f3n de sus condiciones de vida. La desigualdad que vivimos hoy es tambi\u00e9n resultado de esa asimetr\u00eda: salarios bajos, extensas jornadas laborales, ausencia de pol\u00edticas de cuidado y una institucionalidad que ha privilegiado la ganancia por sobre la justicia social. La reacci\u00f3n empresarial frente a la negociaci\u00f3n ramal no es, entonces, por ignorancia, sino por defensa de un modelo que les resulta funcional.<\/p>\n

Desde la CUT, y particularmente desde la ramal de la industria, hemos planteado que la negociaci\u00f3n sectorial es una condici\u00f3n necesaria para dar un salto hacia un pa\u00eds m\u00e1s justo y moderno. No hablamos de privilegios, hablamos de derechos b\u00e1sicos: un salario vital, igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, condiciones de seguridad en el trabajo, espacios de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n continua, y un marco que permita a los trabajadores desarrollarse sin precariedad. Estas no son banderas sindicales antojadizas; son parte de los est\u00e1ndares laborales que organismos internacionales y las democracias m\u00e1s avanzadas ya reconocen y promueven.<\/p>\n

Es importante tambi\u00e9n destacar el rol de la candidata presidencial Jeannette Jara, quien desde su gesti\u00f3n como ministra del Trabajo impuls\u00f3 decididamente este debate, recogiendo la experiencia comparada, la voz del sindicalismo y la urgencia de millones de trabajadores que necesitan reglas del juego m\u00e1s equilibradas. Su liderazgo permiti\u00f3 instalar en la agenda p\u00fablica una discusi\u00f3n que hab\u00eda sido postergada por d\u00e9cadas, y hoy representa una oportunidad hist\u00f3rica de avanzar hacia una institucionalidad laboral que est\u00e9 a la altura de las necesidades del pa\u00eds.<\/p>\n

En este contexto, hacemos un llamado a los candidatos presidenciales de derecha a no sumarse al coro de mentiras y alarmismo que han levantado las c\u00fapulas empresariales. Chile necesita propuestas serias, no caricaturas que buscan frenar cualquier avance en derechos laborales. Bloquear la negociaci\u00f3n ramal es seguir condenando a millones de trabajadores a la precariedad, y eso no se puede permitir. El pa\u00eds requiere de l\u00edderes responsables que miren hacia adelante y que entiendan que mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora es la base de cualquier proyecto de desarrollo sostenible.<\/p>\n

A la CPC y a Asimet les decimos con toda claridad: la negociaci\u00f3n ramal no destruye la econom\u00eda, la fortalece<\/strong>. No genera incertidumbre, la reduce. No es un obst\u00e1culo al crecimiento, es el camino para que ese crecimiento llegue a todos y no solo a una minor\u00eda. Chile no puede seguir siendo la excepci\u00f3n, con una institucionalidad laboral que profundiza la desigualdad y deja a millones de trabajadores expuestos a la precariedad.<\/p>\n

El desaf\u00edo que tenemos por delante es decidir si continuaremos anclados a los miedos de quienes se benefician de este modelo o si seremos capaces de construir una nueva etapa de desarrollo econ\u00f3mico con justicia social, donde la negociaci\u00f3n ramal sea reconocida como lo que realmente es: una herramienta de equilibrio, de democratizaci\u00f3n de las relaciones laborales y de construcci\u00f3n de un futuro m\u00e1s digno para la clase trabajadora.<\/p>\n

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