{"id":7127,"date":"2021-08-16T09:00:06","date_gmt":"2021-08-16T13:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/?p=7127"},"modified":"2021-08-14T18:33:18","modified_gmt":"2021-08-14T22:33:18","slug":"antonio-galvez-secretario-de-negociacion-colectiva-y-conflicto-industrial-chile-constramet-desde-el-principio-de-la-pandemia-asumimos-una-politica-de-como-enfrentar-las-negociaciones-colectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/antonio-galvez-secretario-de-negociacion-colectiva-y-conflicto-industrial-chile-constramet-desde-el-principio-de-la-pandemia-asumimos-una-politica-de-como-enfrentar-las-negociaciones-colectivas\/","title":{"rendered":"Antonio G\u00e1lvez, Secretario de Negociaci\u00f3n Colectiva y Conflicto, Industrial Chile, CONSTRAMET: \u00abDesde el principio de la pandemia asumimos una pol\u00edtica de c\u00f3mo enfrentar las Negociaciones Colectivas\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/paro_11_julio_9.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7128 size-full\" src=\"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/paro_11_julio_9.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"331\" srcset=\"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/paro_11_julio_9.jpg 650w, https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/paro_11_julio_9-300x153.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><\/p>\n<p>El escenario de la defensa de los derechos de las y los trabajadores durante la pandemia ha sido compleja, ante la serie de abusos que han sido avalados tanto por las autoridades de gobierno como de los responsables de la Direcci\u00f3n del Trabajo. En este sentido Antonio G\u00e1lvez, Secretario de Negociaci\u00f3n Colectiva y Conflicto, Industrial Chile, CONSTRAMET, sostiene que\u00a0 \u00abla negociaci\u00f3n colectiva en Chile es compleja, ya que la legislaci\u00f3n vigente no ayuda mucho, ya que la empresa debilita mucho el poder de los trabajadores y trabajadoras y eso se dificulta mas cuando hay m\u00e1s de un sindicato en la empresa\u00bb.<\/p>\n<p>El dirigente agrega que el escenario pand\u00e9mico aport\u00f3 m\u00e1s para hacer la tarea m\u00e1s d\u00edficil ya que \u00abse agrav\u00f3 mucho m\u00e1s con las restricciones de la pandemia, el no poder hacer asambleas presenciales, prorrogar en algunos casos la votaci\u00f3n de huelga, de lo contrario se ten\u00eda que contratar una votaci\u00f3n electr\u00f3nica.\u00bb<\/p>\n<p>G\u00e1lvez explica que para enfrentar este momento \u00abcomo confederaci\u00f3n esto lo superamos con asesor\u00eda mediante Zoom y otras aplicaciones, esto tambi\u00e9n tuvo algo bueno que pudimos tener contacto con sindicatos a nivel nacional\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abAl principio de la pandemia asumimos una pol\u00edtica de c\u00f3mo enfrentar las Negociaciones Colectivas\u00bb, recalca el responsable de acompa\u00f1ar las negociaciones colectivas y destaca que \u00aben esta l\u00ednea estaba que si un sindicato no ten\u00eda posibilidades de ganar era mejor postergar y cuando el an\u00e1lisis previo daba posibilidades, se negociaba de la mejor forma posible.\u00bb<\/p>\n<p>Finalmente G\u00e1lvez resume los resultados del trabajo desarrollado: \u00aben este periodo apoyamos unas 30 Negociaciones, los sindicatos que negociaron obtuvieron en promedio un 10% del sueldo base, en su gran mayor\u00eda votaron huelga, solo llegando a huelga, un sindicato.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El escenario de la defensa de los derechos de las y los trabajadores durante la pandemia ha sido compleja, ante la serie de abusos que han sido avalados tanto por las autoridades de gobierno como de los responsables de la Direcci\u00f3n del Trabajo. 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