{"id":6852,"date":"2020-03-26T20:22:46","date_gmt":"2020-03-26T23:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/?p=6852"},"modified":"2020-03-26T20:22:46","modified_gmt":"2020-03-26T23:22:46","slug":"industriall-chile-constramet-por-dictamen-de-la-direccion-del-trabajo-ha-actuado-fuera-de-sus-atribuciones-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/industriall-chile-constramet-por-dictamen-de-la-direccion-del-trabajo-ha-actuado-fuera-de-sus-atribuciones-legales\/","title":{"rendered":"Industriall Chile Constramet por dictamen de la Direcci\u00f3n del Trabajo: \u00abha actuado fuera de sus atribuciones legales\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Industrial Chile \u201cConstramet\u201d, frente a los actuales acontecimientos derivados de la crisis sanitaria mundial y que afecta fuertemente a nuestro Pai\u0301s, sen\u0303ala lo siguiente:<\/p>\n

1.- Nuestra Confederacio\u0301n considera que el actuar del Gobierno ha sido tard\u00eda, con alta improvisacio\u0301n, lo que ha generado alarma en la poblacio\u0301n e incertidumbre en las y los Trabajadores, respecto de la proteccio\u0301n del empleo y pago de las remuneraciones, como lo ha demandado la Central Unitaria de Trabajadores, a trave\u0301s del Plan Nacional de Emergencia.<\/p>\n

2.- Nuestra Confederacio\u0301n considera que la Direccio\u0301n del Trabajo, ha actuado fuera de sus atribuciones legales, usurpando funciones legislativas, en cuanto ha determinado en sus dicta\u0301menes N\u00b01116\/004, N\u00b01239\/005 y N\u00b01283\/006, la tesis de la suspensio\u0301n laboral del Contrato de Trabajo, con ocasio\u0301n de Caso Fortuito o Fuerza Mayor, lo que implica en la practica que los Trabajadores ante una cuarentena, no recibira\u0301n pago alguno de las remuneraciones, lo cual es contrario a las actuales normas de continuidad laboral, proteccio\u0301n de las remuneraciones, adoptados tanto en legislacio\u0301n interna y la OIT.<\/p>\n

3.- Llamamos al Gobierno a restablecer los Derechos de las y los Trabajadores, cambiando el criterio pro empresa de los dicta\u0301menes emitidos en relacio\u0301n a la suspensio\u0301n laboral del Contrato de Trabajo, por un criterio pro operario, que otorgue certezas a Trabajadores y empleadores, respecto de la efectiva proteccio\u0301n del empleo y de las remuneraciones de las y los Trabajadores durante el periodo de cuarentena.<\/p>\n

4.- Respecto del Proyecto de Ley, ingresado al parlamento, el mismo di\u0301a que se anuncia la cuarentena total en 7 comunas de la Regio\u0301n Metropolitana, viene a demostrar, el actuar irresponsable del gobierno que, ante la urgencia de la tramitacio\u0301n, no permite la debida tramitacio\u0301n e intervencio\u0301n de los actores sociales afectados. Asi\u0301 ha ocurrido con la Ley que regula el Teletrabajo, que ha trai\u0301do mayor precariedad al mundo del Trabajo.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Por ello, llamamos a las y los parlamentarios a adoptar las medidas necesarias para que el debate parlamentario, respecto de la Ley sobre acceso al seguro de cesanti\u0301a en circunstancias excepcionales, sea respetando el necesario debate de las y los actores afectados, considerando que dicho proyecto contiene normas de precariedad laboral que es necesario abordar, tales como:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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  • Establece el uso del seguro de cesanti\u0301a en caso de paralizacio\u0301n total de actividades, liberando del pago de remuneraciones a los empleadores, afectando con ello los fondos acumulados en las cuentas de las y los trabajadores.<\/li>\n
  • Establece la tesis de la suspensio\u0301n de la relacio\u0301n laboral, suspendie\u0301ndose el pago de las cotizaciones previsionales, respecto de la Ley 16.744, sobre accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales.<\/li>\n
  • Establece la facultad del empleador, para despedir trabajadores por la causal del arti\u0301culo 161 del Co\u0301digo del Trabajo, durante le periodo de suspensio\u0301n laboral del Contrato.<\/li>\n
  • Establece la posibilidad de pactar pactos de suspensio\u0301n laboral, fuera del periodo decretado por la autoridad.<\/li>\n
  • Establece el pago de indemnizacio\u0301n para las Trabajadoras de casa particular.<\/li>\n
  • Establece Pactos de reduccio\u0301n temporal de jornadas de Trabajo, con pago proporcional del empleador y un pago complementario a cargo de la cuentaindividual por Cesanti\u0301a.\n

    Analizado el Proyecto de Ley, es posible sostener, que las y los Trabajadores cargaremos con el costo de esta crisis sanitaria, sino se escuchan las demandas de nuestra Clase Trabajadora y abordan medidas que efectivamente protejan el empleo y las remuneraciones de las y los Trabajadores, para ello proponemos lo siguiente:<\/li>\n<\/ul>\n

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    • Los empleadores asuman el pago de las remuneraciones y beneficios, del periodo de cuarentena decretado por la autoridad, estableciendo la existencia de la continuidad laboral, por lo cual cada Trabajador\/a, ante las medidas adoptadas por la autoridad, goce de permiso con remuneracio\u0301n y beneficios contractuales suscritos de forma individual o colectiva.Para ello, el gobierno ha establecido un paquete de medidas econo\u0301micas, que deben ser destinados para este fin y la continuidad de la propia empresa.<\/li>\n
    • Respecto de las y los Trabajadores no cubiertos por el seguro de cesanti\u0301a, se establezca la universalidad del fondo solidario, para cubrir a este segmento de la poblacio\u0301n laboral.<\/li>\n
    • Establezca la Ley, la prohibicio\u0301n del despido de las y los Trabajadores comprendidos en el periodo de cinco meses, a contar del 1 de marzo de 2020, con\u00a0efecto retroactivo en caso de haberse aplicado cualquier causal de despido en este periodo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      • Respecto de la posibilidad de despedir e indemnizar a Trabajadora de casaparticular, proponemos mantener la relacio\u0301n laboral con permiso y goce de\n

        remuneraciones.<\/li>\n

      • Respecto de los pactos de reduccio\u0301n de jornada, creemos no es necesaria estanorma, ya que existe un proyecto de reduccio\u0301n de jornada laboral a 40 horas, el cual llamamos a incorporarla en este proyecto de Ley y aprobarla, sin que implique la reduccio\u0301n de las remuneraciones. Sobre la base, de una nueva jornada semanal de 40 horas semanales, es posible debatir los pactos de reduccio\u0301n de jornada, en la excepcionalidad de un cierre total de empresas.\n

        Nuestras propuestas tienen un sentido de proteccio\u0301n del empleo, las remuneraciones y la subsistencia de las empresas, siendo deber del Estado garantizarlas.<\/p>\n

        5.- Las y los Trabajadores hemos sufrido enormes pe\u0301rdidas de nuestros fondos en las cuentas individuales del Sistema de AFP \u0301s, las cuales son de exclusiva responsabilidad de quienes administran nuestros dineros y que cuentan con el respaldo de una Constitucio\u0301n disen\u0303ada solo para proteger a la clase dominante y financiarse con los ahorros de las y los Trabajadores.<\/p>\n

        El gobierno y los Parlamentarios, tienen el deber de poner fin a este abuso y hacer responsables a las administradoras de las perdidas de los fondos de pensiones con su propio Patrimonio, hasta restituir lo perdido en este periodo.<\/p>\n

        Junto a la medida anterior, se debe proteger al universo de Trabajadores y sus fondos, administrados por las AFP \u0301s, terminando con el ahorro forzoso, congelar las operaciones riesgosas y establecer un sistema pu\u0301blico de pensiones, tripartito y solidario.<\/p>\n

        CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL INDUSTRIAL CHILE CONSTRAMET<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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