{"id":6579,"date":"2019-07-16T23:33:40","date_gmt":"2019-07-17T03:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/?p=6579"},"modified":"2019-07-17T23:35:52","modified_gmt":"2019-07-18T03:35:52","slug":"comunicado-sobre-el-termino-de-la-huelga-del-sil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/comunicado-sobre-el-termino-de-la-huelga-del-sil\/","title":{"rendered":"Comunicado sobre el t\u00e9rmino de la huelga del SIL"},"content":{"rendered":"
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Despu\u00e9s de 6 d\u00edas de huelga, el Sindicato Interempresa L\u00edder-Walmart (SIL) -afiliado a la Central Unitaria de Trabajadores- ha firmado un acuerdo que pone fin a una movilizaci\u00f3n que fue apoyada transversalmente por diversos sindicatos y sectores sociales.<\/strong><\/p>\n

Al respecto, a nuestras afiliadas y estructuras regionales manifestamos lo siguiente:<\/strong><\/p>\n

1.- Expresamos nuestra alegr\u00eda por el triunfo que han alcanzado m\u00e1s de 17.000 trabajadores y trabajadoras a lo largo y ancho de pa\u00eds. Este logro es producto de la disciplina y unidad sindical, adem\u00e1s de la convicci\u00f3n en la lucha que mostraron durante todo el proceso.<\/p>\n

2.- En particular reconocemos a la directiva SIL y a su cuerpo de delegados por el liderazgo y conducci\u00f3n que desplegaron, fortaleciendo de esta forma la organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

3.- Creemos que los logros obtenidos en materia de reajuste real, junto al reajuste por polifuncionalidad m\u00e1s el incremento del pasaje de locomoci\u00f3n para los trabajadores y trabajadoras de los formatos A Cuenta (empresa del Grupo Walmart) son pasos hacia adelante en la mejora de las condiciones de trabajo de miles de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros.<\/p>\n

4.- Lamentamos y condenamos las pr\u00e1cticas antisindicales implementadas por la empresa en materia de reemplazo en huelga, hostigamiento a dirigentes, socios y socias del sindicato. Estaremos atentos desde la CUT, para desplegar todo nuestra capacidad org\u00e1nica nacional e internacional si estas pr\u00e1cticas se mantienen una vez que los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras vuelvan a sus puestos de trabajo.<\/p>\n

5.- El debate del futuro del trabajo, tal como lo se\u00f1al\u00f3 el sindicato, no se hace sin los trabajadores y trabajadoras. Las consecuencias disruptivas as\u00ed como tambi\u00e9n las oportunidades que se abren, se deben debatir con di\u00e1logo social efectivo y con relaciones laborales donde los sindicatos jueguen un rol principal.<\/p>\n

6.- La transici\u00f3n justa hacia las nuevas formas de trabajo debe ir de la mano con sindicatos fortalecidos y robustos.<\/p>\n

Consejo Directivo Nacional Central Unitaria de Trabajadores CUT Chile<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n

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