Por Andrea Sato, investigadora Fundaci\u00f3n SOL<\/p>\n
El pasado 10 de agosto, la presidenta firm\u00f3 el proyecto de reforma previsional. La mandataria en su discurso reconoc\u00eda la situaci\u00f3n catastr\u00f3fica en la que est\u00e1n las pensiones en la actualidad y la necesidad de avanzar hacia un sistema que garantice pensiones dignas para chilenos y chilenas.<\/p>\n
En el discurso antes se\u00f1alado, Bachelet asume una responsabilidad con las mujeres, refiri\u00e9ndose a lo urgente que es terminar con las desigualdades de g\u00e9nero a las que son expuestas en el sistema de AFP. Pero \u00bfc\u00f3mo planea hacerse cargo el gobierno de las desigualdades estructurales a las que se ven sometidas las mujeres en el sistema actual? Para analizar la propuesta de reforma del gobierno, comencemos por ahondar en algunas cifras claves en torno a las mujeres y el mundo del trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe de productividad, que acompa\u00f1a el proyecto de ley, se establece que entre los a\u00f1os 2009 y 2016, las mujeres estuvieron 48,1% del tiempo inactivas, dato queno es antojadizo, sino que se basa en la estructura cultural que posiciona a la mujer dentro del hogar realizando tareas dom\u00e9sticas. Cuando las mujeres logran conciliar el trabajo dom\u00e9stico con el trabajo asalariado, su fuerza de trabajo es subvalorada, en primera instancia, porque la brecha salarial es de un 26,4% en comparaci\u00f3n a los hombres y, en segundo lugar, porque las mujeres no ocupan puestos de trabajo con alta jerarqu\u00eda como los hombres, la literatura feminista ha conceptualizado este fen\u00f3meno como\u00a0\u201ctecho de cristal\u201d<\/strong><\/em>, y se refiere a la dificultad de las mujeres para acceder a puestos directivos y gerenciales \u2013los cuales son mejor remunerados- en la estructura de las empresas.<\/p>\n Entonces, cuando logran conciliar ambas labores y se suman como fuerza de trabajo asalariada son discriminadas a trav\u00e9s del sueldo y las expectativas de ascenso. Esta ecuaci\u00f3n tiene como resultado que las mujeres tengan un menor fondo al momento de cotizar y, adem\u00e1s, su pensi\u00f3n se divide en m\u00e1s a\u00f1os por tener una mayor esperanza de vida. Lo que implica que la discriminaci\u00f3n durante el periodo de actividad laboral de las mujeres, se traslada hasta el momento de su jubilaci\u00f3n, precarizando su vida hasta la muerte.<\/p>\n El informe de productividad del gobierno en el cual se refiere a la reforma previsional, estipula que en el periodo 2007-2014, la mediana de las tasas de reemplazo de las pensiones autofinanciadas para las mujeres fue de un 12% respecto al \u00faltimo ingreso, y el monto de la mediana de las pensiones autofinanciadas para las mujeres fue de $20.556, estas cifras aumentan a trav\u00e9s de los subsidios del Estado, que buscan mejorar las paup\u00e9rrimas pensiones de las cotizantes. El informe se\u00f1ala que, con estos subsidios complementarios a las pensiones autofinanciadas, la mediana de la tasa de reemplazo aumenta a un 29% y el monto de la mediana asciende a $88.055. Por tanto, este panorama no es desalentador s\u00f3lo para las mujeres, sino que tambi\u00e9n el Estado que, actuando como respirador artificial al sistema de AFP, debe destinar dinero para mejorar las pensiones para las mujeres. Desde este diagn\u00f3stico, nace la necesidad de impulsar el \u201cBono compensatorio para la mujer\u201d. \u00bfDe qu\u00e9 se trata este bono? El gobierno busca fomentar la equidad de g\u00e9nero con el fin de acortar la brecha de pensiones entre hombres y mujeres. Para esto, propone hacer una transferencia mensual a la pensi\u00f3n de vejez e invalidez definitiva, lo cual busca que el saldo de hombres y mujeres en sus cuentas de capitalizaci\u00f3n individual se iguale, sumado a que se enfoca en disminuir la diferencia que se produce en el monto de las pensiones femeninas, por su mayor esperanza de vida.<\/p>\n A grandes rasgos podr\u00edamos decir que es un beneficio en pos de mejorar las paup\u00e9rrimas condiciones en las que se jubilan las mujeres; pero si miramos m\u00e1s profundo, el\u00a0\u201cbeneficio\u201d<\/strong><\/em>\u00a0que propone el gobierno tiene un requerimiento especifico: las mujeres deben trabajar hasta los 65 a\u00f1os para acceder a la totalidad del bono. S\u00f3lo desde los 65 a\u00f1os, El gobierno ha dicho que esto es una forma de incentivar el retiro tard\u00edo del trabajo asalariado para las mujeres, por eso el bono aumenta de forma proporcional a la cantidad de a\u00f1os que las mujeres trabajen posterior a cumplir los 60 a\u00f1os.<\/p>\n Fuente: Informe de productividad. Proyecto de ley que crea Nuevo Ahorro Colectivo, aumenta la cobertura del Sistema de Pensiones y fortalece el Pilar Solidario. Ministerio de Hacienda y Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n social.<\/p>\n La propuesta del gobierno es por lo bajo insuficiente. No s\u00f3lo invisibiliza el trabajo dom\u00e9stico que las mujeres cumplen en sus hogares como doble jornada sin ser remunerado, sino que no profundiza en las causas que las mantiene cumpliendo en el trabajo asalariado y el trabajo dom\u00e9stico. El sistema econ\u00f3mico imperante, se basa en la explotaci\u00f3n de las mujeres como fuerza de trabajo no remunerada para mantener la reproducci\u00f3n de los hogares. Los bajos sueldos, las condiciones de flexibilidad y precarizaci\u00f3n, no son simple coincidencia, es un correlato en el que el entramado del patriarcado y el capital se refuerzan para mantener las l\u00f3gicas opresivas a las mujeres, encerr\u00e1ndolas en el espacio privado.\u00a0Obligar a las mujeres a trabajar asalariadamente hasta los 65 a\u00f1os, es negar que las mujeres tienen mayores responsabilidades que los hombres desde edades muy tempranas, es decir, que las mujeres trabajan de forma gratuita incluso desde antes que los hombres y lo seguir\u00e1n haciendo hasta despu\u00e9s de jubilar.\u00a0<\/strong><\/em>Es por esta inmensa carga de trabajo que las mujeres tampoco se suman a los espacios de organizaci\u00f3n -como los sindicatos- donde se disputa la redistribuci\u00f3n de la riqueza, ya que eso demandar\u00eda un tiempo que generalmente dedican al hogar.<\/p>\n Hoy d\u00eda, desde la vereda de los trabajadores y trabajadoras, se levanta una propuesta que busca valorar el trabajo no remunerado y dom\u00e9stico. La propuesta de la Coordinadora NO+AFP, reconoce la doble carga de trabajo para las mujeres y la discriminaci\u00f3n \u2013 especialmente salarial- que viven en el empleo. La propuesta de la Coordinadora, est\u00e1 Es interesante, ya que el aumento \u201cficticio\u201d de a\u00f1os de cotizaci\u00f3n para el incremento de pensiones a las mujeres, va en una l\u00ednea de reconocimiento al trabajo dom\u00e9stico no remunerado y tambi\u00e9n busca equiparar las condiciones para mujeres y hombres, considerando la discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres en el mundo del trabajo.<\/p>\n La reforma que propone el gobierno, no fomenta la equidad de g\u00e9nero, s\u00f3lo refuerza la doble explotaci\u00f3n a la que se ven sometidas las mujeres. La reflexi\u00f3n en torno a la estructura cultural imperante es fundamental, no s\u00f3lo en el \u00e1mbito del empleo, sino que tambi\u00e9n en el \u00e1mbito privado. Es urgente que hoy d\u00eda los hombres se hagan parte del En estos d\u00edas, donde habitar un cuerpo de mujer te convierte en blanco f\u00e1cil de la violencia, es importante que podamos ver que esta condici\u00f3n de vulnerabilidad se refuerza hoy desde el gobierno, manteniendo y profundizando las condiciones de explotaci\u00f3n hacia las mujeres. La \u00fanica forma de no perpetuar esta cadena de violencia econ\u00f3mica a la que est\u00e1n expuestas las mujeres, es con organizaci\u00f3n y movilizaci\u00f3n social.<\/p>\n Llenando las calles para exigir un sistema de reparto justo, que valore el trabajo que Por Andrea Sato, investigadora Fundaci\u00f3n SOL El pasado 10 de agosto, la presidenta firm\u00f3 el proyecto de reforma previsional. La mandataria en su discurso reconoc\u00eda la situaci\u00f3n catastr\u00f3fica en la que est\u00e1n las pensiones en la actualidad y la necesidad de avanzar hacia un sistema que garantice pensiones dignas para chilenos y chilenas. En el …<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5864,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,184],"tags":[],"class_list":["post-5863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-noticias","category-portada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5863"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5865,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5863\/revisions\/5865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\neste bono complementar\u00eda las pensiones de vejez para las mujeres y el beneficio no se extiende a las mujeres ya jubiladas.<\/p>\n\n\n
\n Bono compensatorio<\/strong><\/td>\n Edad de pensi\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 100% del bono<\/td>\n Desde los 65 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n \n 75% del bono<\/td>\n Desde los 64 a\u00f1os y antes de los 65 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n \n 50% del bono<\/td>\n Desde los 63 a\u00f1os y antes de los 64 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n \n 25% del bono<\/td>\n Desde los 62 a\u00f1os y antes de los 63 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n \n 15% del bono<\/td>\n Desde los 61 a\u00f1os y antes de los 62 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n \n 5% del bono<\/td>\n Desde los 60 a\u00f1os y antes de los 61 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\nenfocada en reconocer los a\u00f1os de trabajo en los cuales no han sido remuneradas. De esta forma, para mejorar las pensiones a las mujeres, la propuesta considera que, aquellas trabajadoras que tengan 5 a\u00f1os de trabajo asalariado se le suman inmediatamente 2 a\u00f1os m\u00e1s de cotizaci\u00f3n. Por lo que su pensi\u00f3n, ya no se calcular\u00eda con 5 a\u00f1os, sino que con 7, aumentando as\u00ed el monto de la jubilaci\u00f3n. Cuando esa misma mujer cumple 10 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n, a los 2 a\u00f1os previamente sumados, se agregan 3, dando un total de 5 a\u00f1os de reconocimiento a las mujeres, por su doble carga de trabajo. Por lo que, una mujer que trabaj\u00f3 y cotiz\u00f3 10 a\u00f1os o m\u00e1s, gracias a la compensaci\u00f3n que considera la propuesta, se le calcula su pensi\u00f3n sum\u00e1ndole 5 a\u00f1os m\u00e1s de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n
\ncuidado del hogar, la crianza y las labores dom\u00e9sticas. Es urgente que hoy las mujeres nos valoremos y exijamos mejores condiciones en nuestros lugares de trabajo y en el hogar. Y sin duda, es urgente que logremos unirnos para que las pensiones de trabajadores y trabajadoras sean justas y no perpet\u00faen la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres.<\/p>\n
\nrealizamos dentro y fuera del hogar.<\/p>\n