El sindicato Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) alem\u00e1n logr\u00f3 un aumento de salario y la posibilidad de optar por una disminuci\u00f3n de la jornada laboral para los trabajadores del sector. El acuerdo se firm\u00f3 este martes tras varias jornadas de lucha, que incluyeron huelgas y movilizaciones durante m\u00e1s de un mes.<\/p>\n
Si bien el nuevo convenio fue firmado por el gremio y los representantes patronales para el Estado de Baden-Wuerttemberg, al ser el que m\u00e1s trabajadores de la industria nuclea, suele servir como modelo para el resto del pa\u00eds y la recomendaci\u00f3n de ambas partes es que se extienda a nivel nacional.<\/p>\n
En concreto, las y los trabajadores metal\u00fargicos tendr\u00e1n un incremento salarial del 4,3% a partir de abril (IG Metall ped\u00eda 6%) con un pago extra de 100 euros durante los primeros tres meses del a\u00f1o.<\/p>\n
Asimismo lograron que, desde 2019, quienes tengan al menos dos a\u00f1os de antig\u00fcedad puedan optar por reducir su jornada laboral de las 35 horas semanales actuales a 28 por un per\u00edodo que puede ir de los seis meses a los dos a\u00f1os. Esto tendr\u00e1 una consecuente reducci\u00f3n salarial (el sindicato pretend\u00eda una compensaci\u00f3n que no fue aceptada por los empresarios), pero se garantizar\u00e1 la posibilidad de volver a trabajar tiempo completo una vez finalizado el tiempo establecido.<\/p>\n
Como contrapartida, la patronal estar\u00e1 autorizada a negociar con trabajadores que, tambi\u00e9n de forma optativa, podr\u00e1n aumentar su jornada a 40 horas semanales.<\/p>\n
Tambi\u00e9n desde 2019 habr\u00e1 un aumento fijo de 400 euros y un pago adicional equivalente al 27,5% de un salario mensual. Quienes tengan obligaciones familiares (como ni\u00f1os, ni\u00f1as o adultos mayores a cargo) o cargas profesionales como el trabajo por turnos, podr\u00e1n transformar ese aumento en d\u00edas libres que se sumar\u00e1n a las vacaciones.<\/p>\n
Los plazos de la negociaci\u00f3n se deben a que el acuerdo fue firmado a 27 meses, es decir hasta el 31 de marzo de 2020.<\/p>\n
El presidente de la entidad patronal regional S\u00fcdwestmetall, Stefan Wolf, reconoci\u00f3 que el incremento salarial es \u201cdoloroso\u201d y ser\u00e1 \u201cdif\u00edcil de asumir\u201d para algunas empresas. No obstante consider\u00f3 que el tiempo que durar\u00e1 el acuerdo permite un \u201cequilibrio razonable\u201d.<\/p>\n
\u201cDurante demasiado tiempo la flexibilidad del tiempo de trabajo ha sido un privilegio de los empleadores\u201d, contrapuso el presidente del sindicato, J\u00f6rg Hofmann. \u201cDe ahora en adelante los empleados tendr\u00e1n el derecho de optar por un tiempo laboral reducido, para ellos mismos, para su salud o para su familia\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Este triunfo de IG Metall no fue sencillo e implic\u00f3 las primeras huelgas de 24 horas en el sector -realizadas la semana pasada- desde la d\u00e9cada de 1980. Se estima que el costo para las empresas, que incluye automotrices como Audi, Porsche, Mercedes Benz o BMW, implic\u00f3 una p\u00e9rdida de 200 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
En total ser\u00e1n 3,9 millones de trabajadores los beneficiados por este convenio en uno de los sectores m\u00e1s importantes de la econom\u00eda alemana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El sindicato Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) alem\u00e1n logr\u00f3 un aumento de salario y la posibilidad de optar por una disminuci\u00f3n de la jornada laboral para los trabajadores del sector. El acuerdo se firm\u00f3 este martes tras varias jornadas de lucha, que incluyeron huelgas y movilizaciones durante m\u00e1s de un mes. Si bien el nuevo convenio …<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,184],"tags":[218],"class_list":["post-5858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-noticias","category-portada","tag-alemania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5858"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5859,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5858\/revisions\/5859"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}