{"id":5435,"date":"2016-12-07T10:49:30","date_gmt":"2016-12-07T13:49:30","guid":{"rendered":"http:\/\/industrialchile.cl\/cl\/?p=5435"},"modified":"2016-12-07T10:49:30","modified_gmt":"2016-12-07T13:49:30","slug":"cut-cumplira-clave-rol-en-la-implementacion-de-la-politica-nacional-sobre-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-pnsst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/cut-cumplira-clave-rol-en-la-implementacion-de-la-politica-nacional-sobre-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-pnsst\/","title":{"rendered":"CUT cumplir\u00e1 clave rol en la implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica Nacional sobre Salud y Seguridad en el Trabajo (PNSST)"},"content":{"rendered":"<p>Los trabajadores debemos jugar un rol importante\u201d, asegura <strong>Horacio Fuentes<\/strong>, consejero nacional y encargado de la <strong>Secretaria de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CUT<\/strong>, \u00a0respecto de \u00bfc\u00f3mo deben incidir? con los temas que les interesa dejar plasmado en la puesta en marcha de la <strong>PNSST<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>PNSST<\/strong> \u00a0es el marco general, la que abre espacio para dar cuenta, expl\u00edcitamente,\u201d \u00bfde c\u00f3mo abordamos, c\u00f3mo hacemos la bajada?\u201d, precisa Fuentes, quien tambi\u00e9n es presidente de la Confederaci\u00f3n Nacional de Trabajadores de la Industria (Constramet). Se trata de abordar por ejemplo, materia tales como la prevenci\u00f3n de las lamentables cifras de muertes y accidentes laborales, los ambiguos criterios para definir enfermedades profesionales, cuestiones de g\u00e9nero, rol de los comit\u00e9 paritarios, evaluaci\u00f3n de riesgo, vigilancia de la salud y fiscalizaci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n<p>Las tristes estad\u00edsticas, se\u00f1alan que en el 2015, se registraron 414 muertes. Eso significa que hubo m\u00e1s de un trabajador fallecido por d\u00eda. En cuanto a accidentes laborales, agrega, las mutualidades, en su informe aseguraron que solo hubo 180 mil trabajadores accidentados \u201cpero hay que tomar en cuenta que esa cifra sube, porque un 30% de los accidentes no est\u00e1n contabilizados. Eso tiene que ver con la precariedad del trabajo, es decir, no est\u00e1n protegidos. Esto lo reconoce la misma <strong>Superintendencia de Seguridad Social (Suseso)<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Otro de los temas, son los criterios que definir\u00e1n, las enfermedades profesionales. El a\u00f1o pasado se denunciaron 36.554 pero la <strong>Suseso<\/strong>, solo reconoci\u00f3 6.167: \u201caqu\u00ed hay una gravedad absoluta\u201d, asegura Fuentes: \u201cla <strong>Suseso<\/strong> dijo que el resto eran enfermedades cong\u00e9nitas o producto de la edad y una serie de explicaciones que tienen que ver m\u00e1s con el \u00e1mbito de la imaginaci\u00f3n que con lo real. Lo cierto es que el 74%, no calific\u00f3 como una enfermedad profesional. Y como nunca calific\u00f3 como enfermedad profesional, entonces debi\u00e9ramos sostener que son enfermedades cong\u00e9nitas, es decir el 74% de los 36.554 trabajadores, viene enfermo desde el feto, por lo tanto, ya venimos anormales al mundo del trabajo. Estas cifras son una verg\u00fcenza. Aqu\u00ed se esconden las cifras. Aqu\u00ed ha habido una complicidad de la Suseso y de las mutualidades\u201d.<\/p>\n<p>Y es por estas irregularidades que la <strong>PNSS<\/strong> cobra importancia \u2013acota- \u201cporque uno tiene que incidir en esto: \u201c\u00bflas mutuales seguir\u00e1n siendo juez y parte?, la Suseso \u00bfseguir\u00e1 con el rol que tiene?. Estos son uno de los desaf\u00edos que debemos enfrentar\u201d.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n de riesgos, es otro \u00edtem que se debe regular: \u201cla obligaci\u00f3n de hacerla no existe. Tampoco la obligatoriedad de la vigilancia de la salud\u201d.<\/p>\n<p>Un elemento no menor, son los comit\u00e9s paritarios. La ley los obliga solo a reunirse dos horas, una vez al mes. De los dirigentes, solo uno tiene fuero. As\u00ed dispuestas las cosas, \u201cno tienen tiempo para visitar los puestos de trabajo (\u2026) Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 pasa en las empresas que tienen menos de 25 trabajadores. No hay comit\u00e9 paritario y si no hay, entonces \u00bfcu\u00e1l es papel de los trabajadores en materia de prevenci\u00f3n?\u201d, cuestiona.<\/p>\n<p>En materia de Convenios, de la <strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong>, Fuentes se\u00f1ala que hay dos que deber\u00eda aprobar el Estado chileno. Uno, es el 176 sobre seguridad en la miner\u00eda: \u201cNo me explico que siendo un pa\u00eds minero, por qu\u00e9 no se ha aprobado\u201d. El segundo, el 155, que establece que \u201cfrente a un riesgo inminente del trabajador, est\u00e1 autorizado a abandonar el puesto de trabajo. Hoy, de acuerdo a la ley, si abandona el puesto de trabajo, se va sin ninguno. Si el trabajador est\u00e1 vaciando una cuchara con acero incandescente y ve que se cort\u00f3 una piola y va a caer y habr\u00e1 una explosi\u00f3n\u2026si se va, capaz que le corten la cabeza\u201d.<\/p>\n<p>La semana pasada, se realiz\u00f3 el \u201cCongreso Internacional Hacia una Cultura de Prevenci\u00f3n de Riesgos en el Trabajo\u201d. Oportunidad en la que la presidenta de la <strong>CUT<\/strong>, <strong>B\u00e1rbara Figueroa<\/strong>, firm\u00f3 un acuerdo tripartito &#8211;<strong>Confederaci\u00f3n de la Producci\u00f3n y el Comercio (CPC)<\/strong>, <strong>Gobierno<\/strong> y <strong>CUT<\/strong>&#8211; para trabajar la implementaci\u00f3n de la <strong>PNSST<\/strong>. \u00a0La dirigente adem\u00e1s expuso sobre la valoraci\u00f3n y compromiso de los trabajadores con este tema. Tambi\u00e9n Fuentes y la consejera nacional de la<strong> CUT<\/strong>, <strong>Laura San Mart\u00edn<\/strong>, participaron como panelistas.<\/p>\n<p>Pero la <strong>PNSST<\/strong> no es la \u00fanica preocupaci\u00f3n de Fuentes. Potenciar la comunicaci\u00f3n, sistematizar la informaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y articulaci\u00f3n con las <strong>CUT<\/strong> provinciales y \u00a0gremios que est\u00e1n en la Central, es una de las tareas para \u201celaborar pol\u00edticas o estrategias del movimiento sindical que nos permitan enfrentar y solucionar temas de salud ocupacional y condiciones medioambientales.<\/p>\n<p>Dentro de ello, est\u00e1 la capacitaci\u00f3n de los comit\u00e9s paritarios: \u201cempoderarme de mis derechos; yo, como miembro del comit\u00e9 paritario, \u00bfcu\u00e1les son mis derechos, mis obligaciones, qu\u00e9 tenemos que exigir desde el punto de vista de la ley?. Esta es la \u00fanica instancia, donde los trabajadores tienen la posibilidad de discutir condiciones de higiene y seguridad \u00a0y salud dentro de los puestos de trabajo (\u2026) los otros mecanismos de prevenci\u00f3n de riesgos, cuando as\u00ed lo requiera la ley, los ve la empresa. Algunos dir\u00e1n que la <strong>ACHS<\/strong> o \u00a0mutualidades lo entregan, pero no es lo mismo. Y una de las falencias que advierte en estas instancias, es la investigaci\u00f3n de accidentes laborales: \u201cm\u00e1s all\u00e1 de determinar culpabilidades, lo importante es que la investigaci\u00f3n arroje el \u00bfpor qu\u00e9?, y cuando tenemos el \u00bfpor qu\u00e9?, entonces \u00a0se puede empezar a corregir para que esto no vuelva a ocurrir. Desde ese punto de vista, creo que ah\u00ed hay un desconocimiento importante en estas materias\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores debemos jugar un rol importante\u201d, asegura Horacio Fuentes, consejero nacional y encargado de la Secretaria de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CUT, \u00a0respecto de \u00bfc\u00f3mo deben incidir? con los temas que les interesa dejar plasmado en la puesta en marcha de la PNSST. 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