{"id":4856,"date":"2015-06-22T17:05:52","date_gmt":"2015-06-22T21:05:52","guid":{"rendered":"http:\/\/industrialchile.cl\/cl\/?p=4856"},"modified":"2015-06-22T17:05:52","modified_gmt":"2015-06-22T21:05:52","slug":"horas-claves-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/horas-claves-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Horas claves de la Reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p>El \u00abProyecto que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales\u00bb fue\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cooperativa.cl\/noticias\/pais\/trabajo\/proyectos\/camara-de-diputados-aprobo-en-general-la-reforma-laboral\/2015-06-17\/213002.html\">aprobado el mi\u00e9rcoles en la Sala de la C\u00e1mara de Diputados con\u00a067 votos a favor, 42 en contra y una abstenci\u00f3n<\/a>. Ahora pasar\u00e1 al Senado para cumplir con su segundo tr\u00e1mite constitucional.<\/p>\n<p>Representantes de Industrial Chile (Constramet) asistieron el pasado mi\u00e9rcoles 18 al parlamento para impulsar que las reformas se profundicen y que cuenten con la participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>\u201cLo que queremos como trabajadores es que las reformas sean profundas y con la participaci\u00f3n de los trabajadores, estamos en contra de los acuerdos que se toman en cuatro paredes, por eso estamos presentes y seguiremos muy de cerca el comportamiento de los cenadores\u201d, se\u00f1alo el presidente de Industrial Chile Constramet Horacio Fuentes.<\/p>\n<p>\u00abEntendamos que aqu\u00ed partimos ya de un piso, un piso que, esperamos, no sea modificado,\u00a0y esperamos que se siga avanzando sobre las materias pendientes\u201d, agrego el dirigente.<\/p>\n<p>Fuentes se\u00f1alo la necesidad de insistir en revisar los pactos de adaptabilidad y \u00a0revisar respecto del piso sin IPC -como hasta ahora est\u00e1 contemplado en el proyecto- \u201cy \u00a0por cierto abrir el debate sobre la negociaci\u00f3n supra empresa\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Terminar con las pr\u00e1cticas antisindicales\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La urgencia de las reformas se ven d\u00eda a d\u00eda, se\u00f1ala Fuentes, \u201choy en nuestra organizaci\u00f3n hay casos de dirigentes desaforados, como <strong>Javiera P\u00e9rez, encargada del departamento de J\u00f3venes de Industrial<\/strong> \u00a0quien han sufrido persecuci\u00f3n sindical, negaci\u00f3n de sueldos y el derecho al trabajo\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el dirigente de Constramet Eduardo Cortez, las practicas sindicales tiene que tener un seguimiento a pesar que estas no salgan favorables a los trabajadores, \u201chay que llegar a la inspecci\u00f3n del trabajo y seg\u00fan el dictamen hay que insistir en los tribunales, a estas cosas hay que hacerle el seguimiento\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seg\u00fan Cortez el desafuero a los dirigentes es algo que se ve reiteradamente, \u201ccuando uno ve programas de conversaci\u00f3n pol\u00edtica, como Tolerancia Cero, queda claro que estos periodistas est\u00e1n al servicio del empresariado, porque en ning\u00fan momento se documentan y ven la tremenda brecha que hay de desigualdad en derecho y desigualdad econ\u00f3mica de los trabajadores, estas son materias que las reforma laboral debe corregir en forma urgente\u201d, se\u00f1ala el dirigente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cambios aprobados en la c\u00e1mara de diputados.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El sindicato es el \u00fanico sujeto de la negociaci\u00f3n colectiva reglada y no reglada.<\/li>\n<li>Se eliminaron los grupos negociadores en las empresas donde exista sindicato y estos grupos solo podr\u00e1n existir en aquellas donde no exista organizaci\u00f3n sindical y solo har\u00e1n convenio colectivo.<\/li>\n<li>Los trabajadores con convenios colectivos vigentes podr\u00e1n afiliarse al sindicato y as\u00ed negociar todos juntos m\u00e1s all\u00e1 de la fecha de vencimiento de estos convenios.<\/li>\n<li>Los trabajadores podr\u00e1n afiliarse al sindicato hasta el d\u00e9cimo d\u00eda despu\u00e9s de presentado el \u00a0proyecto de negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>El proyecto de negociaci\u00f3n se deber\u00e1 presentar entre 60 y 45 d\u00edas antes del vencimiento del contrato colectivo \u00a0vigente.<\/li>\n<li>Se sancionar\u00e1 como pr\u00e1ctica antisindical extender los beneficios del sindicato a trabajadores que no participaron en la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>A los trabajadores no afiliados al \u00a0sindicato se les podr\u00e1 extender los beneficios solo de com\u00fan acuerdo entre el sindicato y la empresa y \u00e9stos deber\u00e1n pagar la totalidad de la cuota sindical.<\/li>\n<li>Los sindicatos interempresa podr\u00e1n negociar de manera reglada en cada empresa \u00a0si cuentan con el mismo qu\u00f3rum \u00a0exigido para constituir sindicato.<\/li>\n<li>Se elimina el descuelgue y \u00a0reemplazo de los puestos de trabajo durante la huelga.<\/li>\n<li>Se establece que el sindicato debe proveer \u00a0los servicios m\u00ednimos y turnos de emergencia durante la huelga.<\/li>\n<li>Se eliminan del C\u00f3digo del Trabajo las materias que sancionaban a los dirigentes sindicales con desafuero \u00a0y los que criminalizaban la acci\u00f3n sindical.<\/li>\n<li>Se establece que el piso para la respuesta a la negociaci\u00f3n colectiva \u00a0no podr\u00e1 ser inferior a lo que los trabajadores ten\u00edan ganado en la negociaci\u00f3n anterior.<\/li>\n<li>Se excluye del piso la reajustabilidad pactada.<\/li>\n<li>Se establece la obligatoriedad de la empresa de entregar al sindicato la informaci\u00f3n necesaria para la negociaci\u00f3n colectiva, incluyendo balances, planillas de remuneraciones entre otras.<\/li>\n<li>Se establecen pactos de adaptabilidad laboral que tienen relaci\u00f3n con banco de horas extraordinarias, acuerdos sobre turnos y jornadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00abProyecto que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales\u00bb fue\u00a0aprobado el mi\u00e9rcoles en la Sala de la C\u00e1mara de Diputados con\u00a067 votos a favor, 42 en contra y una abstenci\u00f3n. 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