{"id":3577,"date":"2014-05-04T20:26:31","date_gmt":"2014-05-05T00:26:31","guid":{"rendered":"http:\/\/industrialchile.cl\/web\/?p=3577"},"modified":"2015-01-13T00:37:37","modified_gmt":"2015-01-13T03:37:37","slug":"multirut-trabajadores-de-la-industria-esperan-nueva-ley-de-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/industrialchile.cl\/cl\/multirut-trabajadores-de-la-industria-esperan-nueva-ley-de-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Multirut: Trabajadores de la industria esperan nueva ley de negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Sindicato Nacional Industrial Chile, Constramet<\/strong>, que agrupa a trabajadores de la industria, la manufactura y la metal\u00fargia, se\u00f1alaron que la indicaci\u00f3n sustitutiva presentada por el ejecutivo, es un avance a condici\u00f3n que parta de lo ganado en tribunales por los trabajadores\u201d, indicando sin embargo que \u201clo de fondo es un nuevo C\u00f3digo Laboral que deje de parchar la actual legislaci\u00f3n y plantee derechamente una relaci\u00f3n entre trabajadores y empleadores pensando en acortar la desigualdad y no en profundizarla\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<p>El presidente nacional de <strong>Constramet<\/strong>, <strong>Horacio Fuentes<\/strong>, dijo que mientras m\u00e1s se trata de definir el <strong>multirut<\/strong> m\u00e1s se abren espacios para utilizar resquicios para burlar la ley, \u201cmientras que la <strong>Superintendencia de Valores<\/strong>, que regula los capitales en <strong>Chile<\/strong>, no tiene problemas en identificar lo que es un grupo econ\u00f3mico y un controlador, entonces nosotros pensamos que si bien lo planteado por el Gobierno es un avance, lo de fondo es abordar la necesidad de un <strong>Nuevo C\u00f3digo Laboral<\/strong>, porque el que tenemos est\u00e1 hecho pensado en restringir los derechos de los trabajadores y entre otras cosas traspasa a la parte m\u00e1s d\u00e9bil de la relaci\u00f3n laboral, la con menos recursos, la m\u00e1s vulnerable la obligaci\u00f3n de probar la simulaci\u00f3n empresarial del <strong>multirut<\/strong>\u201d.<!--more--><\/p>\n<p>En cuanto a lo propuesto por la Presidenta en esta materia, <strong>Fuentes<\/strong> dijo respaldar lo expresado por la presidenta de la <strong>CUT<\/strong>, <strong>B\u00e1rbara Figueroa<\/strong>, subrayando que \u201ccualquier efecto de esta nueva normativa tiene que reconocer lo avanzado por los trabajadores en tribunales. En este sentido creemos que es indispensable resguardar, entendiendo por mantener intactas, las atribuciones actuales de la <strong>Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong>, en cuanto es \u00e9sta la que en el \u00faltimo per\u00edodo ha estado resolviendo mediante una fiscalizaci\u00f3n inmediata los abusos de <strong>multirut<\/strong>, y podr\u00eda ocurrir que al incorporar la figura de tribunales al informe de la <strong>DT<\/strong>, se agregue un intermediario m\u00e1s a la soluci\u00f3n y termine siendo un escollo\u201d, se\u00f1al\u00f3 <strong>Horacio Fuentes<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, <strong>Fuentes<\/strong> subray\u00f3 que espera ver como se complementa esta indicaci\u00f3n con el resto de las reformas comprometidas y que \u201cen conjunto debieran dar por resultado una legislaci\u00f3n que abra paso a una negociaci\u00f3n colectiva amplia, en los t\u00e9rminos que han sido reconocidos por la <strong>OIT<\/strong>, terminando con la desigual condici\u00f3n en que se ha mantenido los trabajadores para negociar colectivamente\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEs necesario reafirmar que esta indicaci\u00f3n no resuelve el tema de fondo que es la negociaci\u00f3n y por eso los trabajadores miramos con gran expectativa los pr\u00f3ximos pasos que se den, porque <strong>Chile<\/strong> no aguanta m\u00e1s tiempo con una institucionalidad laboral que ha sido causa principal de la desigualdad en <strong>Chile<\/strong>, donde los trabajadores no tienen la posibilidad de ejercer una negociaci\u00f3n colectiva real, interempresa, ramal, con sindicatos fuertes, derecho a huelga efectivo y sin reemplazos y todos los derechos que en el mundo, incluso en los pa\u00edses m\u00e1s capitalistas, ni siquiera son materia de debate porque son considerados derechos inherentes al mundo del trabajo\u201d, indic\u00f3.<br \/>\nPuntualiz\u00f3 que lo mejor hubiese sido abordar derechamente el concepto de empresa, que ya fue materia de discusi\u00f3n hace unos a\u00f1os y que la derecha protegi\u00f3 recurriendo al tribunal Constitucional.<\/p>\n<p>\u201cLa indicaci\u00f3n del Gobierno no lo toca, aunque ello pasar\u00eda a segundo plano si se lleva adelante una reforma laboral profunda en materia de negociaci\u00f3n colectiva y huelga y eso es lo que esperamos sea materia de debate e iniciativa en los pr\u00f3ximos meses\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n<p>Para mayor claridad la <strong>Constramet<\/strong> emiti\u00f3 un documento que sobre esto se\u00f1ala: \u201cA nuestro entender, lo de fondo claramente es la nueva institucionalidad laboral exigida por nuestra central <strong>CUT<\/strong>, que en lo particular del sector privado, es el nuevo <strong>C\u00f3digo del Trabajo<\/strong> que termine con todos los parches y simplifique las definiciones en materia de multirut, termine con el Subcontrato, con jornadas laborales decentes y sin excepcionalidad, termine con la discriminaci\u00f3n hacia sectores del turismo, restaurantes, entretenci\u00f3n y otros, devuelva la estabilidad laboral a los Trabajadores poniendo fin al libre despido y de una vez por todas, consagrar la <strong>Libertad Sindical<\/strong> en sus tres expresiones (sindicalizaci\u00f3n, Negociaci\u00f3n Colectiva y Huelga) en <strong>Derechos Fundamentales e irrenunciables<\/strong>, condenando como delitos aquellas pr\u00e1cticas antisindicales que atente contra la<strong> Libertad Sindical<\/strong>\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Sindicato Nacional Industrial Chile, Constramet, que agrupa a trabajadores de la industria, la manufactura y la metal\u00fargia, se\u00f1alaron que la indicaci\u00f3n sustitutiva presentada por el ejecutivo, es un avance a condici\u00f3n que parta de lo ganado en tribunales por los trabajadores\u201d, indicando sin embargo que \u201clo de fondo es un nuevo C\u00f3digo Laboral que 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