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Multirut: Trabajadores de la industria esperan nueva ley de negociación colectiva

El Sindicato Nacional Industrial Chile, Constramet, que agrupa a trabajadores de la industria, la manufactura y la metalúrgia, señalaron que la indicación sustitutiva presentada por el ejecutivo, es un avance a condición que parta de lo ganado en tribunales por los trabajadores”, indicando sin embargo que “lo de fondo es un nuevo Código Laboral que deje de parchar la actual legislación y plantee derechamente una relación entre trabajadores y empleadores pensando en acortar la desigualdad y no en profundizarla”, señaló.

El presidente nacional de Constramet, Horacio Fuentes, dijo que mientras más se trata de definir el multirut más se abren espacios para utilizar resquicios para burlar la ley, “mientras que la Superintendencia de Valores, que regula los capitales en Chile, no tiene problemas en identificar lo que es un grupo económico y un controlador, entonces nosotros pensamos que si bien lo planteado por el Gobierno es un avance, lo de fondo es abordar la necesidad de un Nuevo Código Laboral, porque el que tenemos está hecho pensado en restringir los derechos de los trabajadores y entre otras cosas traspasa a la parte más débil de la relación laboral, la con menos recursos, la más vulnerable la obligación de probar la simulación empresarial del multirut”.

En cuanto a lo propuesto por la Presidenta en esta materia, Fuentes dijo respaldar lo expresado por la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, subrayando que “cualquier efecto de esta nueva normativa tiene que reconocer lo avanzado por los trabajadores en tribunales. En este sentido creemos que es indispensable resguardar, entendiendo por mantener intactas, las atribuciones actuales de la Dirección del Trabajo, en cuanto es ésta la que en el último período ha estado resolviendo mediante una fiscalización inmediata los abusos de multirut, y podría ocurrir que al incorporar la figura de tribunales al informe de la DT, se agregue un intermediario más a la solución y termine siendo un escollo”, señaló Horacio Fuentes.

No obstante, Fuentes subrayó que espera ver como se complementa esta indicación con el resto de las reformas comprometidas y que “en conjunto debieran dar por resultado una legislación que abra paso a una negociación colectiva amplia, en los términos que han sido reconocidos por la OIT, terminando con la desigual condición en que se ha mantenido los trabajadores para negociar colectivamente”.

“Es necesario reafirmar que esta indicación no resuelve el tema de fondo que es la negociación y por eso los trabajadores miramos con gran expectativa los próximos pasos que se den, porque Chile no aguanta más tiempo con una institucionalidad laboral que ha sido causa principal de la desigualdad en Chile, donde los trabajadores no tienen la posibilidad de ejercer una negociación colectiva real, interempresa, ramal, con sindicatos fuertes, derecho a huelga efectivo y sin reemplazos y todos los derechos que en el mundo, incluso en los países más capitalistas, ni siquiera son materia de debate porque son considerados derechos inherentes al mundo del trabajo”, indicó.
Puntualizó que lo mejor hubiese sido abordar derechamente el concepto de empresa, que ya fue materia de discusión hace unos años y que la derecha protegió recurriendo al tribunal Constitucional.

“La indicación del Gobierno no lo toca, aunque ello pasaría a segundo plano si se lleva adelante una reforma laboral profunda en materia de negociación colectiva y huelga y eso es lo que esperamos sea materia de debate e iniciativa en los próximos meses”, subrayó.

Para mayor claridad la Constramet emitió un documento que sobre esto señala: “A nuestro entender, lo de fondo claramente es la nueva institucionalidad laboral exigida por nuestra central CUT, que en lo particular del sector privado, es el nuevo Código del Trabajo que termine con todos los parches y simplifique las definiciones en materia de multirut, termine con el Subcontrato, con jornadas laborales decentes y sin excepcionalidad, termine con la discriminación hacia sectores del turismo, restaurantes, entretención y otros, devuelva la estabilidad laboral a los Trabajadores poniendo fin al libre despido y de una vez por todas, consagrar la Libertad Sindical en sus tres expresiones (sindicalización, Negociación Colectiva y Huelga) en Derechos Fundamentales e irrenunciables, condenando como delitos aquellas prácticas antisindicales que atente contra la Libertad Sindical

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